Mấy năm gần đây chúng ta thường nghe đến một loại hình dịch vụ được gọi là: cung ứng tạp vụ trọn gói, hay cung ứng tạp vụ theo giờ… tuy nhiên cái được và mất từ dịch vụ này chúng ta sẽ bàn đến vào một bài viết sau.

Hôm nay chúng ta cũng mổ xẻ một vấn đề khá nhạy cảm trong lĩnh vực nghề tạp vụ, đó chính là việc các công ty, văn phòng, hộ gia đình đang đi theo hình thức tuyển dụng: tạp vụ từ nguồn lao động tự do

Lao động tự do là gì? đó là những người tự đi xin việc, họ tự cầm hồ sơ đến ứng tuyển tại các đơn vị tuyển dụng, các cơ quan, văn phòng đang cần người làm.

Vậy họ là ai? họ có thể là những người quá tuổi lao động, những người thất nghiệp lâu ngày không xin được vào các công ty ở các vị trí sản xuất, họ là những người có trình độ thấp từ quê lên … .v..v..

Vậy có rủi ro gì khi sử dụng nguồn lao động này làm vị trí tạp vụ công ty? thật ra trên vai trò một người phân tích, tôi không muốn vơ đũa cả nắm về chất lượng của những lao động này, hôm nay tôi chỉ đánh giá một phần mặt trái của vị trí tạp vụ văn phòng khi sử dụng nguồn lao động tự do mang lại

Những rủi ro mà một doanh nghiệp, cơ quan hay hộ gia đình tự tuyển dụng tạp vụ như sau:

  • Tạp vụ từ nguồn lao động tự do đa phần chưa có kinh nghiệm lẫn năng lực, họ có thể làm tốt những công việc đơn giản như quét dọn, lau nhà, rửa ly tách, lau dọn bàn ghế… nhưng với những công việc đòi hỏi kỹ thuật cũng như tính tỷ mỉ hơn như: lau kính, sử dụng máy chà sàn, xử lý bồn cầu, xử lý vết ố trên sàn gỗ… thì hoàn toàn họ chưa có kinh nghiệm, điều này dẫn đến kết quả công việc luôn không như doanh nghiệp sử dụng lao động mong muốn
  • Nguồn lao động từ những người này, đa phần tự đi xin việc cũng tương ứng với việc doanh nghiệp tự ứng tuyển, do đó khó có thể kiểm tra hết lý lịch rõ ràng. Điều này dẫn đến khá nhiều trường hợp xảy ra tiêu cực nhảy cảm khó giải quyết như: trộm cắp, cãi vã mang tính dân sự, sử dụng trang thiết bị cẩu thả theo tính chất nhà quê,… lúc xảy ra những sự cố ngoài ý muốn như vậy thì người sử dụng lao động chỉ biết cho thôi việc, rồi lại mất thời gian chạy vạy đi tuyển người mới
  • Khi sử dụng lao động tự do làm tạp vụ, chủ doanh nghiệp thường phải lo tất cả trang thiết bị cho nhân công của mình như quần áo, giày dép bảo hộ, nước tẩy, xả, nước lau sàn, lau kiếng thậm chí những thiết bị lớn hơn như máy chà sàn,… điều này dẫn đến khó quản lý số lượng xài, cũng như kiểm soát mức độ sử dụng các vật dụng nói trên
  • Lương là một vấn đề chung, mặc dù khi sử dụng lao động trực tiếp như vậy doanh nghiệp sẽ bớt được một phần tiền công hơn khi sử dụng lao động dịch vụ từ nhà cung ứng dịch vụ tạp vụ trọn gói. Tuy nhiên những vấn đề phúc lợi liên quan tới thai sản, nghỉ phép, nghỉ bệnh, phí bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,… doanh nghiệp hoàn toàn phải tự chịu và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trong khi đó sử dụng tạp vụ từ nhà cung ứng tạp vụ trọn gói chuyên nghiệp sẽ được đảm bảo bên cung ứng lo tất cả.
  • Ngoài những lý do trên, điều mà các doanh nghiệp quan tâm sẽ là chất lượng. Khi sử dụng tạp vụ từ dịch vụ cung ứng sẽ đảm bảo được lao động giàu kinh nghiệm cũng như nhiệt tinh trong công việc, nếu không hài lòng thay vì phải cho người lao động nghỉ việc thì doanh nghiệp sử dụng lao động chỉ việc yêu cầu phía nhà cung cấp dịch vụ đổi người mới là xong

Hy vọng với một vài đánh giá như trên sẽ mang đến cho các doanh nghiệp, công ty, hộ gia đình đang có nhu cầu sử dụng lao động sẽ có cái nhìn tổng quát và chọn cho mình một hướng tốt nhất giải quyết vấn đề nhân viên tạp vụ.

Nếu có nhu cầu xin vui lòng liên hệ chúng tôi để được phục vụ tốt nhất:

CÔNG TY TNHH TRÍ VIỆT TIẾN

Đ/c: Số F10, KDC Tân Biên , Phường Tân Biên , TP. Biên Hoà, Tỉnh Đồng Nai

Mobile phone: 0933.14.95.96

E-mail:  info@triviettien.com

Website: www.triviettien.com

 

Lưu ý: Nội dung bài viết này đã được đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả bởi DMCA . Hành động sao chép nội dung tin bài dưới mọi hình thức là vi phạm bản quyền và sẽ bị chúng tôi khởi kiện lên DMCA.

BTS